CCOO ROCA SANITARIO ALCALÁ DE HENARES

El día 27 de abril se han mantenido conversaciones con la empresa tratándose sobre los siguientes temas:

Despidos

Se ha vuelto a preguntar sobre la fecha en la que se van a producir la segunda fase de las extinciones. La respuesta ha sido que la administración no ha contestado todavía desde el día 13 que presentó la lista de despedidos

Demanda fijos convenio

Se produjo la mediación por la demanda puesta por CC.OO. por el incumplimiento de la empresa del pacto de empleo del convenio finalizado. La empresa tuvo la oportunidad de evitar judicializar su incumplimiento desaprovechándola, por lo que seguiremos los procedimientos habituales para evitar que la empresa incumpla el convenio.

Negociación 3º convenio

Sobre este aspecto nos quejamos de la distancia que pone la empresa entre reunión y reunión dilatando en exceso las negociaciones (la próxima cita será el día 11 de mayo).

A continuación desgranamos el grueso de las peticiones de CC.OO. con el asentimiento del resto de sindicatos (dada las escasas intervenciones). Peticiones como la unificación de horarios, la eliminación del salario mínimo garantizado del convenio (el quesito), pago de los tiempos inactivos, regulación de los permisos retribuidos, (aplicación, unificación y clarificación en el convenio); días de asuntos propios, reducción al 7% el pacto de empleo, mejora en el cambio por tiempo libre de las horas extras, reconocimientos específicos para trabajos con riesgos. A estas y otras peticiones la empresa contestará en la próxima cita. En ésta además abordaremos temas como la vigencia e incrementos salariales entre otros.

No sabemos hasta dónde nos llevará esta negociación, pero lo que si afirmamos es que no habrá un convenio que empeore las condiciones laborales y económicas que tenemos actualmente, tal como pretende la empresa.
Sección Sindical Intercentros de CC.OO. Roca Sanitario

En el día de hoy se ha iniciado la negociación con la empresa del 3º convenio colectivo de Roca Sanitario. Ha sido el día de exposición de motivos e intenciones de las partes. La empresa ha iniciado intentando convencernos de que lo mejor para todos es que nos olvidemos de la negociación y que dejemos pasar este año sin cambios en el redactado del convenio, pero también sin incrementos salariales de ningún tipo, ni tan siquiera la subida del IPC.
Le hemos hecho saber que no renunciamos a la negociación colectiva y que, si pretende un año transitorio, ha de ser con los incrementos pactados en el convenio expirado. La empresa no está dispuesta a asumir esta propuesta por lo que se ha iniciado el proceso de negociación en el que se abordarán todos los conceptos del convenio. La próxima cita será el día 27 de abril

CC.OO. aborda esta negociación de forma diferente, es decir, queremos dar un cambio en las formas de negociar dejando a un lado el clásico deshojado de plataformas para dejarla minimizada  a unas pocas peticiones sin que se pueda hablar de temas anteriores. Abordamos esta negociación con una visión global del convenio en la que para que se pueda alcanzar un principio de acuerdo que someter al juicio de los trabajadores ha de contener mejoras salariales, de jornada y temas sociales, vinculando la vigencia del convenio a la cantidad y calidad de los conceptos que contenga la propuesta.

En relación al ERE de extinción la empresa ha vuelto a anunciar que en las próximas semanas procederá a las extinciones y a resolver las diferencias en las indemnizaciones