ERE de suspensión y negociaciones de convenio
En el día de hoy se han mantenido conversaciones con la empresa en los siguientes temas:
ERE de supensión
Han informado que en Alcalá de Henares no hay modificaciones sobre las vacaciones marcadas y que el número de afectados por el ERE de suspensión a partir del 1 de junio es de 21. Es es el número mínimo que nos habían presentado antes de la reunión en la que nos solicitaban el cambio en las vacaciones( el cambio de las fechas fue rechazado)
Negociaciones del convenio
En los temas menores la empresa ha mantenido las mejoras pero en lo sustancioso la empresa ha ido a peor. Iniciábamos la sesión con una propuesta de la empresa de una subida del 1%, 1,5% y 2,5% sin revisión salarial. Según transcurría la mañana cambia a congelación salarial y cerrando la jornada retira la propuesta de la mañana. No quiere ni oir hablar de la reducción de jornada ni tampoco del IPC real por lo que las posibilidades de acuerdo son nulas. Además pretende trasladar la negociación hasta el otoño.
Por nuestra parte hemos iniciado esta negociación con la clara intención de no tener ningún retroceso en lo que ya tenemos consolidado en el convenio, condiconando la vigencia a las posibles mejoras que se puedan alcanzar, nunca retroceder.
La plantilla debe ser consciente de que para que se produzca un giro en la negociación debe exigirnos y exigir a la empresa cambios y demostrarlo todos los días en los centros de trabajo.
La próxima cita será el día 2 de junio en Madrid
El acta de la última cita de convenio la podeis ver en este enlace
El acta dela comisión mixta de seguimiento del ERE la podeis ver en este enlace
ERE de supensión
Han informado que en Alcalá de Henares no hay modificaciones sobre las vacaciones marcadas y que el número de afectados por el ERE de suspensión a partir del 1 de junio es de 21. Es es el número mínimo que nos habían presentado antes de la reunión en la que nos solicitaban el cambio en las vacaciones( el cambio de las fechas fue rechazado)
Negociaciones del convenio
En los temas menores la empresa ha mantenido las mejoras pero en lo sustancioso la empresa ha ido a peor. Iniciábamos la sesión con una propuesta de la empresa de una subida del 1%, 1,5% y 2,5% sin revisión salarial. Según transcurría la mañana cambia a congelación salarial y cerrando la jornada retira la propuesta de la mañana. No quiere ni oir hablar de la reducción de jornada ni tampoco del IPC real por lo que las posibilidades de acuerdo son nulas. Además pretende trasladar la negociación hasta el otoño.
Por nuestra parte hemos iniciado esta negociación con la clara intención de no tener ningún retroceso en lo que ya tenemos consolidado en el convenio, condiconando la vigencia a las posibles mejoras que se puedan alcanzar, nunca retroceder.
La plantilla debe ser consciente de que para que se produzca un giro en la negociación debe exigirnos y exigir a la empresa cambios y demostrarlo todos los días en los centros de trabajo.
La próxima cita será el día 2 de junio en Madrid
El acta de la última cita de convenio la podeis ver en este enlace
El acta dela comisión mixta de seguimiento del ERE la podeis ver en este enlace
Comunicado Sección Sindical Intercentros
ERE de Extinción:
La empresa despide a 47 trabajadores de los 60 posibles con la siguiente distribución:
POSIBLES | DESPEDIDOS | |
Gavá | 30 | 17 |
Alcalá de Henares | 25 | 24 |
Alcalá de Guadaira | 5 | 5 |
Oficinas Centrales | 0 | 1 |
TOTALES | 60 |
En los centros de Gavá y Alcalá de Guadaira ha extinguido tan solo los contratos que se presentaron de forma voluntaria no siendo así en el centro de Alcalá de Henares donde ha aplicado la totalidad
ERE de Suspensión :
ERE de Suspensión :
A partir del 1 de junio la empresa aplica en todos los centros de trabajo el ERE de suspensión ( excepto en la fábrica de bañeras de hierro fundido en la que se mantiene la forma aplicada) . La aplicación del ERE será efectiva a partir del 1 de junio hasta el 28 de febrero de 2011 de forma ininterrumpida.
APROBADOS | SUSPENDIDOS | |
Gavá | 78 | 10 |
Alcalá de Henares | 77 | 77 |
Alcalá de Guadaira | 45 | 35 |
TOTALES | 200 | 12 |
La empresa ha vuelto a ser desproporcionada aplicando extinciones forzosas ya que la diferencia de 13 trabajadores pueden ser asumidos sin ningún problema. Sigue siendo lider mundial pero en este caso de insensibilidad
Tercera ronda de negociaciones del convenio
Hoy se ha dado una nueva cita para la negociación del 3 convenio colectivo de Roca. Una vez mas la empresa ha dado pocas muestras de querer negociar con seriedad y rigor el convenio.
La empresa ha contestado a las peticiones que en materia de jornada, salud laboral, permisos retribuidos, categorías profesionales, etc que se realizaron en la cita anterior y a lo largo del día sin que se hayan producido avances significativos.
La empresa ha realizado una propuesta salarial y de vigencia inaceptable que se desglosa en estos términos:
Año 2010 1%
Año 2011 1.5%
Año 2012 2%
Todos estos conceptos salariales sin revisional anual, por lo que el IPC nos comerá las propuestas de subida( actualmente el IPC está en el 1,4%)
No tiene intención de reducir la jornada anual y sus pretensiones son de un convenio de tres años
Estas son unas pretensiones claramente insuficientes por lo que la posibilidad de acuerdo están muy lejanas
La próxima cita se dará el dái 25 de mayo en Madrid
El acta de la reunión del día 27 de abril se puede leer pinchando este enlace
La empresa ha contestado a las peticiones que en materia de jornada, salud laboral, permisos retribuidos, categorías profesionales, etc que se realizaron en la cita anterior y a lo largo del día sin que se hayan producido avances significativos.
La empresa ha realizado una propuesta salarial y de vigencia inaceptable que se desglosa en estos términos:
Año 2010 1%
Año 2011 1.5%
Año 2012 2%
Todos estos conceptos salariales sin revisional anual, por lo que el IPC nos comerá las propuestas de subida( actualmente el IPC está en el 1,4%)
No tiene intención de reducir la jornada anual y sus pretensiones son de un convenio de tres años
Estas son unas pretensiones claramente insuficientes por lo que la posibilidad de acuerdo están muy lejanas
La próxima cita se dará el dái 25 de mayo en Madrid
El acta de la reunión del día 27 de abril se puede leer pinchando este enlace
Pago de indemnizaciones
Hoy , ¡¡¡¡¡POR FIN!!!! la empresa ha terminado de abonar las indemnizaciones de los compañeros que fueron despedidos y que habían sido afectados por el ERE 2008. Lo fácil fue que reconociese los errores del cálculo, tanto para prejubilados e indemnizados, lo dífícil ha sido que lo hiiciese efectivo. Tantos para unos como para otros han sido corregidos y las cantidades sustancialmente mejoradas por lo que ya pueden pasar página e iniciar un nuevo ciclo en sus vidas. Suerte compañeros
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Aquí puedes consultar la documentación entregada por la empresa sobre el ERE. ( Solo afiliados)
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¿Puede mi contrato tener unas condiciones peores que las del convenio?
¿cuándo y cómo debo disfrutar las vacaciones?
¿Cómo actuar a la hora de cobraqr u finiquito?
¿Cuánto me tiene que pagar por las horas extras?
¿Qué hay detrás de lsa contratas y subcontratas?
¿Cómo gestiono mi baja en las mútuas de accidente de trabajo?
Mi empresa ha presentado un ERE ¿qué tengo que hacer?
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Tras la pérdida de la dirección del foro antigüo, volvemos con el foro como medio de expresión de los trabajadores de Roca con una nueva dirección www.roca.forogratis.es Esperarmos el buen uso del mismo y que sea una herramienta útil de comunicación
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