CCOO ROCA SANITARIO ALCALÁ DE HENARES

El día 26 de marzo la empresa informó a través del informe trimestral del absentismo que ha tenido Alcalá y el resto de los centros durante el año 2009. Esto tiene importancia para los trabajadores ya que el artículo 51 de nuestro convenio conviene una mejora de la prestación por incapacidad temporal por enfermedad  en el caso de que el cómputo de las tres empresa el absentismo baje del 6.98%.

Esa circustancia se ha producido y por lo tanto la empresa debe abonar a todos los trabajadores que han estado de baja por enfermedad durante el año 2009 la diferencia del 60 al 75% de la base reguladora de los días 4 al 20 que haya estado de baja. El año pasado también se produjo y en el mes de febrero abonó esta diferencia haciéndose los remolones este año.

Una vez mas la empresa nos reune para aportar muy poca información. Se ha tratado sobre la formación, los prejubilados y la segunda fase de los despidos
Sobre la formación la Comisión formada a tal efecto ha presentado a la empresa una serie de acciones formativas ocupacionales, es decir, equivalentes a la formación reglada. Estos será:

• Electricidad de baja tensión
• Mantenimiento y montaje de aire acondiconado y climatización
• Instalador de gas, calefacción y fontanería
• Energía solar térmica
• Soldadura de estructuras metálicas ligeras
• Mantenimiento Industrial

Se dará un plazo hasta final de mes para apuntarse a los cursos que cada uno estime, para esto se dirigirá la empresa a los compañeros despedidos mediante carta, en la cual se añadirá un teléfono de contacto de una asesoría para otras acciones formativas tales como carnet de conducción, autobús, camión, hidraúlica, etc.Todos los compañeros podrán acogerse a los distintos cursos de los planes formativos asociados a la Formación Continua.

En cuanto alas prejubilaciones se ha reprochado la falta de rigor en la información dad por la empresa gestora Mercer. Se ha pedido una póliza tipo a fin de poder revisar sus contenidos y así poder dar el visto bueno para us firma. A los compañeros que les corresponde la diferencia de la indmenización mínima de 20 días con 12 mensualidades, se ha pedido que el convenio especial de la seguridad social vaya aparte de ésta tal como queda reflejado en la imposición de la empresa en su página 9.

En cuanto a la segunda fase de despidos nos han informado que se han apuntado 31 voluntarios siendo 12 en el centro de Alcalá de Henares, 15 en Gavá y 4 en Alcalá de Guadaira. Se ha pedido que se olvide de nominar a los 29 restantes, a lo que de momento no ha accedido, después de mucho insistir al final de la reunión ha manifestado la empresa que en alrededor de 15 días hará efectivos los despidos, sin indicar si los 31 o los 60.

La reunión no ha dado más de sí por lo que se ha firmado un acta con lo que se ha hablado con la empresa.El acta del día la podeis leer en este enlace

Por último hoy se ha constituido la comisión negociadora del III Convenio Colectivo de Roca Corporación. El texto lo podeis leer en este enlace

Se han producido cambios en los días de tramitación de los compañeros de Roca en la oficina de Pza de Navarra.  La nueva fecha para los comapañeros  es el día 5 a las 9 de la mañana. Hay que ir con el carnet de paro ya realizado.
Aquellos que tengan la oficina de Cutro Caños ,y que quieran que nosotros les entreguemos la documentación de la solicitud de prestación, tendrán que pasar a recoger el formulario en la sala de Comité. Para aquellos compañeros de Guadalajara o Azuqueca, como para el resto de localidades, no nos han habilitado día ya que es un número reducido y no pueden  justificar el trato diferenciado.

La documentación que hay que aportar el día de la gestión de la prestación es:

• Fotocopia del DNI 
• Fotocopia del carnet de paro
• Fotocopia del libro de familia ( si se tienen hijos a cargo)
• Documentación que ha entregado la empresa( certificados)
• Resolución del ERE

Hoy la empresa que gestiona los trámites de los prejubilados (Mercel) ha citado a los compañeros para informarles del cálculo de su salario de tránsito a la jubilación como la pensión definitiva. Las cantidades que han tomado como referencia para realizarlo son equivocadas y por lo tanto la empresa deberá rectificarlos.

Igualmente hemos realizado los cálculos a los afiliados a CC.OO: así como a aquellos compañeros que se han acercado del montante de la indemnización. En algunos casos ( sobre todo los del ERE 2008) la empresa los ha realizado de forma errónea por lo que, de no mediar rectificación, demandarán el pago de las diferencias. Animamos a todos los despedidos a que consulten sus cantidades ya que se dan alguns casos en los que las cifras mal abonadas son importantes