CCOO ROCA SANITARIO ALCALÁ DE HENARES: CONVENIO, LA MENTIRA EN MARCHA.

CONVENIO, LA MENTIRA EN MARCHA.

12/09/2013 11:57:00 p. m.

A perro flaco todo son pulgas, El 18 de diciembre del 2012, Roca comunicaba el cierre de dos fábricas, que se dice pronto, y mira por donde está previsto el 18 de diciembre un año después, en Roca puede que se firme el peor convenio de la historia de esta Empresa.

Nos contaron que los eres era el necesario plan de viabilidad para no cerrar la fábrica. Toda mentira. Las cerraron. Y a ahora vienen con la congelación salarial, esta vez no necesitan mentir. Basta con amenazar. ¿Qué nos queda? la decencia. Pero vamos por partes: Roca no te regala nada, paga tu trabajo y si estás trabajando es porque produces ganancias y que a nadie le quepa la menor duda que si deciden cerrar cerraran, a pesar de que voluntario o involuntariamente tu sueldo se congele. El verdadero fin es trabajar más y cobrar menos y en eso navegan los empresarios con todo el viento a favor. La congelación salarial de Roca es esto, y que nadie nos venga con milongas. La congelación salarial no es el acuerdo mejor de los males, como algún iluminatis vas diciendo, en todo caso es la mejor ilusión de ilusos, careta de jetas y desvergüenza si toca al representante sindical que lo pregona. Ningún mejor de los males pasa por restar cuando tu esfuerzo les suma. Y esto es asi dígase lo que diga. -

Si la resta como resignación o miedo hubiese sido la premisa en todas las negociaciones de convenios pasados tu sueldo en la actualidad podrías ser casi la mitad y en cuanto a las condiciones sociales brillarían por su ausencia. Y no dudes de que también fueron tiempos difíciles. Nadie debería tener derecho a demoler las mejoras que otros con mucho esfuerzo conquistaron y heredaron a futuros. En cualquier caso - ese mejor de los male con el que se quiere justificar la congelación - se puede entender en la pequeña empresa cuya realidad comercial la palpas, pero aquí en la multinacional y expansiva Roca es otra cosa. y ahora retomo la pregunta del inicio ¿Qué nos queda? Primero de acordarse de los trabajadores despedidos y después hablamos de congelación salarial voluntaria. Y también no menos importante un compromiso por escrito y sin letra pequeña ni anexos de mantenimiento del trabajo Recuperación y mantenimiento de trabajo entonces se pone la congelación en la mesa. Y esto es lo que lo que me refería con la palabra: decencia.